34.Оценка индивидуального вклада
Оценка индивидуального вклада позволяет установить качество, сложность и результативность труда конкретного рабочего или служащего, его конкретный вклад в конечные результаты. Она необходима для эффективной организации материального и морального стимулирования персонала, для повышения трудовой и исполнительской дисциплины. Оценка индивидуального вклада проводится для рабочих и служащих, работающих на предприятии достаточное время (не менее1г.), результатом труда которых является готовая продукция, работы и услуги, имеющие количественные, сопоставимые во времени измерители (выручка, выработка, доход, прибыль). Оценка индивидуального вклада чаще всего осуществляется с использованием коэффициентов трудового участия (КТУ). КТУ – коэффициент, оценивающий индивидуальный вклад работника в достигнутые за определенный период результаты коллектива на основе соизмерения достижений и упущений в работе относительно нормативного значения коэффициента хорошей работы, равного единице. В зависимости от специфики производства и традиций предприятия существуют различия в методике определения КТУ. Разнообразие методик основываются на следующих особенностях:
- для рабочих используются показатели выполнения производственных заданий, уровня трудовой и исполнительской дисциплины, качество выпускаемой продукции и др. - для руководителей – выполнение плановых заданий, динамика объемов производства, производительность труда, снижение издержек, величина простоев, текучесть кадров, т.е. обеспечение эффективного руководства подчиненными.
Например, если КТУ имеет 5 градаций: КТУ=2 получали передовики и новаторы производства; КТУ=1,5 получали добросовестные работники при перевыполнении плановых заданий с высоким качеством труда; КТУ=1 получает большая часть коллектива при выполнении плановых заданий с нормальным качеством труда; КТУ= 0,5 устанавливается работникам за недовыполнение плановых заданий, низкое качество труда; КТУ = 0 получают нарушители трудовой дисциплины при срыве плановых заданий. Минимальный заработок за отработанное время при этом выплачивается. Метод оценки индивидуального вклада по КТУ имеет ряд преимуществ: - нацелен на конечные результаты производства, - оплата по труду, - дифференциация вклада работников, - сочетание материального и морального поощрения, - выделение творческих личностей и новаторов производства. Однако метод КТУ имеет определенные недостатки: - субъективность показателей шкалы надбавок и снижений; - субъективность размера КТУ, определенного руководителем или советом трудового коллектива - трудоемкость расчета заработной платы по КТУ в отличие от фиксированных окладов - психологический дискомфорт в коллективе из-за дифференциации оплаты труда.
Результаты оценки индивидуального вклада работников целесообразно представлять в табличной или графической форме, чтобы в динамике можно было судить о результатах труда. |