Оплата управленческого труда

Оплата труда руководителей и специалистов строится на тех же принципах, что и оплата труда рабочих (размер оплаты труда должен соответствовать количеству и качеству затраченного труда, зависимость оплаты труда от результатов производственно-хозяйственной деятельности, размер оплаты труда не должен быть ниже минимального размера оплаты труда установленного законодательством и др.). Однако она учитывает особенности организации и содержания их труда, а также роль выполняемую ими в производственном процессе. Поскольку труд управленцев учитывается обычно во времени, а его результативность определяется по конечным результатам работы возглавляемых ими подразделений, то для руководителей и специалистов чаще всего применяю повременно-премиальную систему оплаты труда. Общая сумма заработка при этой системе складывается из трех составляющих:

Должностной оклад служащего может устанавливаться на основе применения ЕТС или по бестарифной системе (от ВД, ЧД, определяться по контракту)

При расчете оклада по ЕТС используется формула:

Д = Тм*К1*К2,

Где Д - должностной оклад

Тм - месячная тарифная ставка первого разряда (= МРОТ)

К1 – коэффициент по ЕТС соответствующий присвоенному разряду работника (с 5-12 разряд для «низших» руководителей, с12-18 для средних и высших руководителей и специалистов)

К2 – коэффициент отраслевых условий труда (1,3-1,5)

Например, рассчитаем должностной оклад экономиста имеющего 16 разряд

Д = 4330р.*3,9*1,5=25330,5р.

1.Доплаты:

- за продукцию

- за неблагоприятные условия труда

- за совмещение профессий

- за ученую степень и звание и т.д.

2.Премия выплачивается за достижение определенных результатов:

- рост объемов товарной продукции

- рост прибыли

- снижение затрат на производство и т.д., в том числе за внедрение научных достижений и передового опыта, и вознаграждение за конкретную деятельность, обеспечивающую прямой экономический эффект.

Премии руководящим работникам и специалистам выплачиваются по результатам, достигнутым в основных отраслях производства, а специалистам в конкретных отраслях по результатам деятельности этих отраслей или участков производства.