6. Кадровая политика 

Кадровая политика - система теоретичес­ких взглядов, идей, принципов, определяющих основ­ные направления работы с персоналом. Она устанавливает генеральное направление и основы работы с кадрами на длительную перспективу.  

Целью  кадровой политики является сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на изменения требований рынка.

Основными  элементами кадровой политики являются:

1.Политика занятости

2.Политика обучения

3.Политика оплаты труда

4.Политика благосостояния

5.Политика трудовых отношений

Кадровая политика разрабатывается собст­венниками организации, высшим руководством, кадровыми служ­бами.

Кадровая политика должна опираться на такие принципы, как

• справедливость,
• последовательность,
• соблюдение трудового законо­дательства,
• равенство и отсутствие дискриминации.

В зависимости от ориентации на собственный или на внешний персонал, степень открытости по отношению к внешней среде выделяют открытую и закрытую КП.

 - Закрытая КП осуществляется тогда, когда организация  ориентирована на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение вакантных должностей происходит только из числа сотрудников

- При открытой КП  организация прозрачна для потенциальных сотрудников  на любом уровне: можно начать работу, как с самой низшей должности, так и на уровне высшего руководства, организация готова принять на работу любого специалиста, если он обладает соответствующей квалификацией.

Механизм реализации кадровой политики представляет собой систему планов, норм и нормативов, организационных, администра­тивных, социальных, экономических и иных мероприятий, нацелен­ных на решение кадровых проблем и удовлетворение потребностей организации в персонале.