21. Управление социальным развитием организации

Управление социальным развитием организации - это совокупность способов, приемов, процедур, позволяющих решать социальные пробле­мы на основе научного подхода, знания закономерностей протекания социальных процессов. Оно представляет собой организационный механизм воздействия на социальную среду.

К основным факторам социальной среды органи­зации относятся:

1. потенциал организации, ее социальная инфраструктура; 
2. условия работы и охрана труда; 
3. социальная защищенность работников; 
4. социально-психологический климат коллектива; 
5. материальное вознаграждение труда и семейные бюджеты; 
6. внерабочее время и использование досуга.

На соци­альное развитие организации влияют условия непосредственной социальной среды, а так же такие факторы как социаль­но-экономическое и духовно-нравственное состояние общества, социальная политика государства, экономическое состояние отдельных отрас­лей и регионов, от которых в значительной, а нередко решающей степени зависят поведе­ние и трудовой настрой персонала.